职位描述:
1、根据公司业务发展需求，协调、统计、分析各部门的招聘需求，完成招聘计划(电商公司、美妆公司、MCN公司等);
2、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
3、跟进及完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;
6、对绩效考核运行情况进行分析，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
7、制定相关制度条款，并予以可持续落地执行。
8、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;9、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。